Gli impatti delle crisi non sono mai neutri rispetto al genere e il Covid-19 non fa eccezione.

Approfondiamo il tema segnalandovi tre studi: per l'Italia l'indagine “Cosa è cambiato”, promossa dall'Ufficio Politiche di genere della Cgil; a livello europeo lo studio "The gendered impact of the COVID-19 crisis and post-crisis period" commissionato dalla Commissione europea per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere; a livello internazionale il rapporto "From Insights To Action" redatto dalla Divisione politica e programma delle donne delle Nazioni Unite.

Nella giornata di ieri, 10 maggio, la Cgil ha presentato gli esiti della sua indagine “diretta a tutte le donne che lavorano, a quelle che un lavoro lo vorrebbero ma non lo trovano, a quelle che hanno rinunciato a lavorare ma anche a quelle che non ne hanno bisogno o che magari hanno conquistato il traguardo della pensione". Scrivono le promotrici: "ci siamo interrogate sul cambiamento e sui nuovi bisogni a esso collegati; perché se il mondo cambia, devono cambiare anche le risposte”. "Molte le rinunce che le intervistate dicono di aver compiuto. Alcune, inevitabili perché diretta conseguenza dei lockdown e della pandemia, altre subite. Del primo gruppo fanno certamente parte i viaggi e le vacanze: ben il 75,7% ne ha fatto a meno, così come le relazioni amicali, il 54,1% non le ha vissute. Del secondo gruppo, invece, fa parte la rinuncia del tempo per sé (59,9%), la cura della propria salute (36,8%), un lavoro retribuito adeguatamente (36,6%), la realizzazione professionale (49,3%), un lavoro in linea con la propria esperienza professionale (43,7%). Molto è cambiato anche per quelle che lavorano. Le maggiori difficoltà raccontate dall’Indagine riguardano l’assenza di premi, incentivi o straordinari. Se ne lamenta molto il 43% del panel, mentre per il 40% a pesare tanto è l’assenza della progressione di carriera, l’aumento dei carichi di lavoro (34%). Anche la conciliazione dei carichi di lavoro e cura è un cruccio per oltre il 60% di quante hanno partecipato alla ricerca. Tra quante poi cercano un lavoro, il 30% del campione, ben l’81% ha già un'occupazione ma nel 21% dei casi afferma di cercare “un lavoro adatto alle mie esigenze di vita-lavoro”, mentre per oltre il 18% di chi cerca lavoro la spinta è quella della “realizzazione professionale” e ben il 17,3% cerca coerenza con la propria formazione e preparazione".

Guarda su Youtube:  Parità di genere: qualcosa è cambiato?