IL PERCORSO PER RAGGIUNGERE GLI SDGS DELLE REGIONI EMILIA ROMAGNA E LOMBARDIA

Lo scorso 27 giugno è stato pubblicato il rapporto WeWorld “La territorializzazione dell’Agenda 2030 in Emilia-Romagna e Lombardia”” con l’obiettivo di fornire una fotografia delle buone pratiche territoriali avviate nelle due regioni per il raggiungimento degli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDGs), con un focus - in ottica di governance integrata - sulle azioni e sui processi delle comunità locali che prevedono il coinvolgimento della cittadinanza. In particolare: si introducono le definizioni di governance e di sistema multilivello per comprendere in che contesto si integrano le Strategie e le Agende territoriali; si presentano le Strategie Regionali e le Agende delle due città metropolitane; si spiega come avviene il processo di coinvolgimento degli stakeholder sul territorio. Approfondisci il tema

RUOLO DELLE CITTA' NELLA STRATEGIA UE PER I PRODOTTI TESSILI SOSTENIBILI

Città e regioni svolgono un ruolo fondamentale nella promozione di modelli di consumo sostenibili ed equi.  I prodotti tessili stanno diventando un problema importante per le amministrazioni locali che, dal 1º gennaio 2025, dovranno provvedere alla prevenzione dei rifiuti e alla raccolta differenziata dei tessuti usati al fine di realizzare un'economia circolare e ridurre l'uso di materiali e risorse vergini per la produzione di nuovi prodotti. A tal fine, è necessario che alla fine del ciclo di vita i prodotti tessili dismessi siano adeguatamente raccolti, riutilizzati o riciclati, anziché essere inviati in discarica o inceneriti. Anche il Sindacato può fare la sua parte nelle diverse realtà locali, attraverso uno stretto rapporto tra la contrattazione territoriale e quella esercitata, attraverso le categorie del settore, sui cicli produttivi nei luoghi di lavoro, in stretta collaborazione con le forme associative e imprenditoriali e le Istituzioni. Scopri come

NON CHIAMIAMOLA INTELLIGENZA ARTIFICIALE

Per molto tempo abbiamo associato l’Intelligenza Artificiale (IA) alla fantascienza, come quella descritta da Isaac Asimov, il più grande scrittore di questo genere letterario a riflettere seriamente sulle sue implicazioni, coniando le Tre Leggi della Robotica che sono state a lungo di ispirazione per una parte importante della ricerca in questo campo. Nell’immaginario comune, l’IA viene spesso rappresentata come una macchina in grado di “apprendere” nello stesso modo in cui potrebbe farlo una bambina o un bambino, di “pensare” o giungere a conclusioni simili a ciò che avviene con gli esseri umani. Anche il termine “reti neurali”, fa apparire le decisioni prese da una macchina simili a quelle di un cervello umano.Tuttavia non è così e pensarlo può essere fuorviante e persino pericoloso. Ma è indubbio che tali tecnologie saranno alla base di importanti cambiamenti. Tocca a noi comprenderne vantaggi, limiti e l’impatto sul piano occupazionale. Iniziamo ad esplorare il tema

TEMI D'ATTUALITA'

Rispetto al 2021, scrive Flavio Natale di ASviS, l’Inps ha registrato un incremento delle dimissioni del 35%, contando in un anno 1,13 milioni di persone che hanno detto addio alla loro precedente occupazione. La fascia delle lavoratrici e di lavoratori che lascia il posto con maggiore frequenza sono i dipendenti di età compresa tra i 26 e i 35 anni (70% del campione analizzato), concentrati soprattutto nel Nord Italia. Le posizioni interessate dal fenomeno sono diverse (da quelle dirigenziali a quelle più impiegatizie) e coinvolgono soprattutto il settore informatico e digitale, così come le aree marketing e vendite. Migliori condizioni lavorative e ricerca dell’equilibrio vita-lavoro tra le ragioni profonde della great resignation che ha interessato oltre la metà delle aziende italiane. Il modello della settimana corta e l’incognita del reddito di base. L'articolo è ricco di dati e considerazioni che meritano una lettura approfondita